+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возмездный догор гпх на оказание услуг преподавателем

К сожалению, сайт Professionali. RU не может работать надлежащим образом с отключенным JavaScript. Коллеги,очень нужна ваша помощь! Если у вас образовательная организация с лицензией и аккредитацией, то, ессно, должны быть штатные преподаватели. Если по профилю не требуется лицензии и аккредитации, то осуществление деятельности возможно и с полным привлечением сторонних преподавателей чисто с допобразовательными организациями не работал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?

Можно ли заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с преподавателем?

К сожалению, сайт Professionali. RU не может работать надлежащим образом с отключенным JavaScript. Коллеги,очень нужна ваша помощь! Если у вас образовательная организация с лицензией и аккредитацией, то, ессно, должны быть штатные преподаватели.

Если по профилю не требуется лицензии и аккредитации, то осуществление деятельности возможно и с полным привлечением сторонних преподавателей чисто с допобразовательными организациями не работал. В Консультанте есть договор возмездного оказания услуг по чтению лекций со всеми основными условиями, можете там глянуть, там же и ссылки на практику вроде есть. Озадачили: Может отстал от жизни в этой сфере уже после того как создали учреждение с лицензией, не занимался , но ранее проводили свои семинары, курсы, которые признавались контрольными органами как подтверждение прохождения обучения.

Не охота рыться сейчас, может это и не называется сейчас "образовательной деятельностью" в свете ФЗ, но курсы, семинары по конкретным вопросам могут проводится без лицензии. Эти курсы и семинары не связаны с выдачей документов гособразца, выдаются сертификаты, удостоверения, проводящей организации, и поэтому не требуют наличия лицензии. НО основную часть читают штатные преподаватели. Евгения, я уже говорила Вам, что лицензия не нужна на образовательную деятельность, которую ведёт ИП своим личным трудом.

В иных случаях лицензируется. Лицензированию подлежит деятельность по каждой реализуемой образовательной программе. В приложении к лицензии все образовательные программы, которые организация может осуществлять, указаны.

Вообще, вопрос про лицензию здесь задала только из-за фразы "Если у вас образовательная организация с лицензией Подскажите,можно ли и как правильно это сделать, чтобы потом еще трудовым его не признали при проверке сроки,условия договора,требования к преподавателю и т. Все со ссылками на нормативные документы. Практический совет: если иного выхода нет, то делайте, но заключайте ГПД с преподавателями, для которых такая "работа" не будет являться основной.

Тогда они сквозь пальцы смотреть будут на Вашу "минимизацию". А что разве лицензионные требования не включают в себя пункты о наличии штатных единиц преподавателей? Или Вы лицензию получили с представлением в лицензирующий орган утверждённого штатного расписания , а теперь Тогда кроме всего прочего у Вас Рособрнадзор ещё и лицензию может отозвать при выявлении нарушений.

И конечно сами работники, не следует их считать уж совсем Это все выльется в такие неприятности, что выгода от экономии на страховых взносах и налогах покажется более чем призрачной. Полностью согласна с Людмилой конечно "можно" это сделать, но не нужно Да и тему тогда нужно было бы назвать "Пути ухода работодателя от оплаты налогов и страховых взносов". Для выплаты физическим лицам вознаграждения по гражданско-правовому договору от уплаты налогов и страховых взносов все равно никак не уйти.

Таково уж наше законодательство. А заключать гражданско-правовые договора с работодателями можете смело, закон не запрещает. Единственное, в договоре обязательно укажите, что допустим Консультант Иванов Иван Иванович. И ни в коем случае не прописывайте в договоре, что Консультант соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и должностную инструкцию. Тогда это может привлечь Трудовую инспекцию. Исключаем существенные условия ТД, такие как -Исполнение ЛНА Заказчика -Необходимость личного исполнения договора добавляем третьих лиц и прописываем ответственность Исполнителя за их действия как за свои собственные.

Ну и часть с оплатой - указываем что платим не за сам процесс, а за результат. По факту, все равно если захотят - то придерутся, но так хоть надежда есть. Особенно "остроумно" про материал исполнителя. Так и хочется Маяковского процитировать про сор, из которого растут стихи. Сор - это типа материал, подлежащий переработке. Ну и с нацеленностью на "результат" тоже условие ничего.

Как я понимаю, результат - это показатели освоения обучающимися образовательной программы. По результату и оплата. Нет обусловленного результата - нет и оплаты.

Не знаю только, кто из преподов в здравом уме и твёрдой памяти "подмахнёт" подобный договор. Не вижу проблемы. С учетом специфики образовательных услуг, материал действительно необходим, а предоставление материала Исполнителем это еще один пункт для оспаривания возможной переквалификации в ТД. Результатом можно спокойно указать проведения всего курса лекций и практических занятий без привязки к количеству обучаемых и усвоения ими материала.

Бумага с ручкой? На самом деле наличие подобных условий в ГПД не поможет избежать его переквалификации. Собственно говоря, имеет значение даже не то, что написано на бумаге. Существенна сущность правоотношений, извините за тавтологию. Вы ведь не станете отрицать, что занятия в образовательной организации даже в форме консультаций осуществляются в соответствии с расписанием?

При этом отсутствие данного условия в тексте ГПД вовсе "не спасает" ситуацию. Посмотрите судебную практику по трудовым спорам данного типа. В целом не могу не согласиться. При наличии желания переквалифицировать - все равно переквалифицируют. Материал, с учетом услуги обучение охране,стрельбе и т. Конкретное рабочее время можно обойти составлением графика занятий самим преподавателем, с учетом времени работы учреждения.

Место оказания услуг вполне может быть местом нахождения Заказчика. Опять же специфика предполагаемого курса подразумевает выездные занятия, тот же тир. Должностная подчиненность уже несколько сложнее, однако тоже решаемо. На собственном опыте могу сказать, что в свое время, в рамках работы культурного учреждения, нанимали преподавателей конкретных студий по ГПД, с условием составления ими собственной программы подачи курса, работы на нашей территории и при отсутствии какого-либо должностного подчинения.

Данный механизм был согласован на уровне Министерства. Вопросов у ГИТ не возникало не разу. Александр, вопросов у ГИТ в связи с Вашей организацией не возникало лишь потому, что не было в этом заинтересованности у сотрудников.

Да и вообще: переквалификация ГПД в ТД скорее правомочие судебных органов, нежели ГИТ, поскольку этот момент достаточно спорный переквалификация происходит в рамках рассмотрения трудового спора, когда истцом заявлено соответствующее требование , ГИТ же "цепляется" за гораздо более очевидные и, надо сказать, за гораздо более формальные! Я разве сомневаюсь, что подобная схема с ГПД образовательными организациями реализуется? Не сомневаюсь. Я сама работала так раньше в одной образовательной организации, сейчас перешли с нами- совместителями на ТД - в материальном плане это менее выгодно, поскольку стоимость услуг по ГПД была в разы выше.

То, что Вы пишите о месте, времени, должностной подчинённости верно. Но "фишка" в том, что все эти признаки рассматриваются не каждый по отдельности как рассмотрели это сейчас Вы , а в совокупности. Вывод о наличии Т-отношений делается также с учётом их совокупности. Ну и другие обстоятельства ещё могут исследоваться: название должностей в штатном расписании, содержание должностных инструкций сравнивается с условиями ГПД, опять же, к образовательной организации предъявляются лицензионные требования по персоналу Много разных нюансов.

О материале нет смысла говорить, так как это специфика подряда, а не услуг. И никакого правового значения для квалификации по ГПД это надуманное условие о материале иметь не будет. Наивненько как то. Проработайте-ка мне проект такой эксклюзивный, четкий, основательный. Так и вспоминается фраза О. Бендера, насчет ключей от квартиры, где деньги лежат.

Уважаемые коллеги,спасибо за обсуждение! По поводу преподавателей:все свои люди,подпишут все,что надо,основное место работы у всех есть другое,это все формальности. При этом ни у кого из вас не увидела ссылок на нормативные акты. Например,в законе об образовании указано,что негос.

То есть штатное расписание может быть любым,там вообще может не быть должностей никаких,есть учредитель или директор и все ну,может бухгалтер или еще кто-нибудь такой,не преподы. А остальных по гпд нанимать.

Еще нигде не могу найти требования к преподавателям таких программ:повышения квалификации охранников,по профподготовке частных охранников, подготовки лиц в целях изучения правил безопасного обращения с оружием и приобретения навыков безопасного обращения с оружием. Ведь они должны быть,это не могут быть просто люди с улицы. Еще не знаю,как лучше прописать сроки выполнения работы,т. Вот какой срок здесь лучше сделать? По поводу штатного расписания и требований к преподам очень нужны нпа.

Про Африку я не знаю Какие "нормативные акты" Вы хотите в этом смысле узреть по регулированию таких ГПД? Правовая природа - договор услуг. Смотрите главу 39 Гражданского кодекса РФ. А применить её нормы к конкретной ситуации при составлении договоров и есть практическая работа юриста. Остальные вновь возникшие у Вас вопросы тоже потребуют Вашего профессионального участия - если Вы юрист, даже в процессе обучения.

Евгения, Вы действующее законодательство об образовании не пробовали изучать? Кто это Ваше НКО в образовательной деятельности: образовательная организация или организация, осуществляющая обучение? Вправе ли вообще реализовывать такие образовательные программы?

Какой договор заключить с преподавателями почасовиками?

В соответствии с пунктом статьи 19 Гражданского кодекса РК , если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя ИП. Каким же образом будет классифицировано данное лицо? Для работ и услуг, выполняемых такими лицами, предусмотрено понятие как работа по договору подряда глава 32 ГК РК и работа по договору возмездного оказания услуг глава 33 ГК РК. Данные виды договоров являются не чем иным, как договорами гражданско-правового характера ГПХ. В соответствии со статьей ГК РК по договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ В Консультанте есть договор возмездного оказания услуг по чтению лекций со.

Требуется JavaScript

Внешний сотрудник приходит учителем исключительно на часы, никакой другой пед. Существуют ли варианты оформления отношений, кроме внешнего совместительства, чтобы сэкономить на отпускных и больничных, ведь трудозатраты основных сотрудников и преподавателей-почасовиков не сопоставимы? Какие ЛНА оформляют эти отношения? С таким работником допустимо заключить гражданско-правовой договор, однако внимательно следите за тем, чтобы в нем не было признаков трудовых отношений. Если без таких признаков заключить договор будет невозможно, то заключайте трудовой договор на совместительство. Обоснование из рекомендации С преподавателем-почасовиком можно оформить гражданско-правовой договор. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Добрый день! Как правильно оформить договор оказания платных образовательных услуг внештатными преподавателями почасовиками, если они выполняют услуги многократно в течение года? Можно ли оформить один договор на год? Какие копии документов должны храниться у заказчика услуг?

Договор на оказание услуг с физическим лицом — это альтернатива трудовому договору или отдельная форма договора? В чем принципиальное отличие возмездного и безвозмездного договоров и насколько распространена в России практика заключения подобных сделок?

Договор оказания услуг вместо трудового договора: оцениваем риски

Сразу скажем, что ситуация неоднозначная. Суд будет оценивать всю совокупность обстоятельств, касающихся ваших отношений с данным работником. При этом есть вероятность того, что он признает отношения с ним трудовыми. В соответствии с ч. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса прав сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Гражданско-правовые договоры заключаются в том случае, если нецелесообразно принимать для их осуществления сотрудника по трудовому договору. Такие договоры регулируются гражданским законодательством, их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ст. При этом трудовое законодательство устанавливает для педагогических работников, к которым относятся и преподаватели ВУЗов, только максимальную нагрузку - не более 36 часов в неделю ст. Согласно Типовому положению об образовательном учреждении высшего профессионального образования высшем учебном заведении , которое утверждено Постановлением Правительства РФ от Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до часов в учебном году.

Мы не стали оформлять с ним трудовые отношения, а заключили договор возмездного оказания услуг. В штатном расписании у нас.

Учителям, которые проводят платные дополнительные образовательные услуги оплата производится за фактически проведённые часы. Оплата отпускных и больничных листов не производится. Какой договор лучше заключить с преподавателем платных дополнительных образовательных услуг? Ответ В данном случае можно заключить договор гражданско-правового характера.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Григорий

    Згідно з 41 ст К.У.

  2. Ратибор

    Де працюю там плачу налоги. Мені інша держава дала роботу там плачу. Чому украіна мене і мою родину не забезпечила роботою. ?

  3. nonpwalec

    Тарас если читаешь ,ответь пожалуйста, многие знакомые спрашивают и сам задумываюсь стоить ли брать евробляху или могут закон так повернуть что лучше не рисковать

  4. iznoluror

    Это парни из деревни. им дают общагу одежду и кормят. а главное-власть. а они тщедушны ибо дети алгоголиков. и могут скрутить амбала синего от наколок. я был рядом но не мент. знаю.не ругайтесь ведите себя вежливо. на провокации не отвечайте.и идите куда вас ведут . а то припишут сопротивление. и рожи запоминайте. их скоро выгонят за пьянку и порочащие поступки.вот тогда ваше время.

  5. Сократ

    vasya vasyanчеловек злоупотребляет правами своего подзащитного